La Tasa de Explotación de los Trabajadores de Tencent (China)

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Introducción

[Utilicé ChatGPT (Inteligencia Artificial) para traducir la versión en inglés al español. Hice algunas correcciones para que las letras que representan cantidades sean coherentes con la terminología en español.]

He intentado calcular la tasa de explotación de los trabajadores en varias empresas capitalistas canadienses (véase, por ejemplo, The Rate of Exploitation of the Workers of Rogers Communications Inc., One of the Largest Private Employers in Toronto o The Rate of Exploitation of the Workers of the Canadian Imperial Bank of Commerce (CIBC), One of the Largest Private Employers in Toronto and in Canada). Creo que es hora de expandir esos cálculos a empleadores capitalistas en otros países y continentes. Con ese fin, intentaré calcular la tasa de explotación de los trabajadores de algunos de los mayores empleadores capitalistas en varios continentes.

Uno de esos grandes empleadores capitalistas en Asia es Tencent, una empresa tecnológica china. Aquí hay más detalles sobre este empleador capitalista. Desde su sitio web (https://www.tencent.com/en-us/about):

Tencent es una empresa líder mundial de internet y tecnología que desarrolla productos y servicios innovadores para mejorar la calidad de vida de las personas en todo el mundo.

Fundada en 1998 con sede en Shenzhen, China, el principio rector de Tencent es utilizar la tecnología para el bien. Nuestros servicios de comunicación y sociales conectan a más de mil millones de personas en todo el mundo, ayudándoles a mantenerse en contacto con amigos y familiares, acceder a transporte, pagar por necesidades diarias e incluso entretenerse.

Tencent también publica algunos de los videojuegos más populares del mundo y otro contenido digital de alta calidad, enriqueciendo las experiencias de entretenimiento interactivo para personas de todo el mundo.

Tencent también ofrece una variedad de servicios como computación en la nube, publicidad, FinTech y otros servicios empresariales para apoyar la transformación digital y el crecimiento empresarial de nuestros clientes.

Tencent cotiza en la Bolsa de Hong Kong desde 2004.

La Naturaleza de la Tasa de Explotación

¿Pero qué es la tasa de explotación? ¿Y por qué no usar la tasa de ganancia usual o la tasa de retorno? La tasa de ganancia se calcula como ganancia dividida por inversión. Dado que los empleadores compran tanto los medios de trabajo—edificios, computadoras, suministros de oficina, materia prima—y contratan trabajadores—podemos clasificar la inversión en dos categorías: c, que significa capital constante, o el capital invertido en mercancías distintas a los trabajadores; y v, o capital variable, el capital invertido en la contratación de trabajadores por un cierto período de tiempo (salarios, sueldos y beneficios).

El propósito de la inversión en una economía capitalista es obtener más dinero (véase The Money Circuit of Capital), y el dinero adicional es la plusvalía cuando se relaciona con su origen: trabajadores trabajando más tiempo del que cuesta producirse a sí mismos. La relación entre la plusvalía y el capital variable (o salarios y sueldos) es la tasa de plusvalía o la tasa de explotación, expresada como una proporción: p/v.

Cuando la plusvalía se relaciona con c y v y se expresa como una proporción, es la tasa de ganancia: p/(c+v).

En la economía marxiana, no se pueden usar simplemente las clasificaciones económicas proporcionadas por los empleadores y gobiernos, ya que esas clasificaciones a menudo ocultan la naturaleza del mundo social en el que vivimos. La tasa de ganancia subestima la tasa de explotación, ya que la plusvalía se relaciona con la inversión total y no solo con los trabajadores. Además, hace que la plusvalía parezca derivarse tanto del capital constante como del capital variable.

Decidí revisar el informe anual de algunas de las mayores empresas privadas en varias ciudades de Canadá si están disponibles para calcular la tasa de explotación a un nivel más micro que las tasas agregadas de plusvalía a nivel nacional o internacional. Políticamente, esto es necesario ya que los socialdemócratas aquí en Toronto (y sin duda en otros lugares) pueden referirse vagamente a la explotación—mientras simultáneamente y contradictoriamente se refieren a “trabajo decente” y “contratos justos.” Calcular incluso aproximadamente la tasa de explotación a un nivel más micro tiene así relevancia política.

Utilicé datos de 2019 para calcular ya que los datos de años posteriores, debido a la pandemia de Covid, indudablemente distorsionaron la explotación normal de los trabajadores de Tencent. Quizás una vez que se publiquen los informes anuales para 2024, sería mejor mirar esas tasas de explotación para ese año, ya que los efectos de la pandemia pueden haber disminuido sustancialmente para ese momento.

Conclusiones Primero

Como es habitual, comienzo con la conclusión para que los resultados de los cálculos sean fácilmente accesibles para aquellos que están más interesados en los resultados que en cómo obtenerlos.

La Tasa de Explotación de los Trabajadores de Tencent

Cálculo Final (Basado en Ajustes) de la Plusvalía (Ganancia antes de impuestos), Capital Variable (Gastos de beneficios a los empleados) y la Tasa de Explotación o la Tasa de Plusvalía

La Plusvalía Ajustada Final o Ganancia (Ingresos antes de impuestos) 142,595 [132,095 + 10,500 = 142,595]
Capital Variable Ajustado Final (V) (Gastos de beneficios a los empleados)42,623 [53,123 – 10,500 = 42,623]

Para calcular la tasa de explotación o la tasa de plusvalía, necesitamos dividir la ” plusvalía” (p)” o “Ingresos antes de impuestos” por el “Capital variable (v)” o los “Salarios y Beneficios ajustados”.

Entonces, con los ajustes realizados, la tasa de explotación o la tasa de plusvalía= p/v = 142,595/42,623 = 3.35 = 335%.

Esto significa que, en términos monetarios, $1 de salario de un trabajador regular de Tencent resulta en $3.35 de o plusvalía ganancia gratis. Alternativamente, por cada hora trabajada, un trabajador de Tencent trabaja 201 minutos (o 3 horas 21 minutos) gratis para Tencent. O, dentro de una hora de trabajo, un trabajador recibe el equivalente a su salario por hora en 14 minutos y trabaja gratis durante 46 minutos para Tencent.

En una jornada laboral de 8 horas (480 minutos), los trabajadores de Tencent pasan 110 minutos (1 hora 50 minutos) obteniendo su salario del día, y pasan 370 minutos (6 horas 10 minutos) obteniendo plusvalía o ganancia para Tencent.

En una jornada laboral de 9 horas (540 minutos), los trabajadores de Tencent pasan 124 minutos (2 horas 4 minutos) obteniendo su salario del día, y pasan 416 minutos (6 horas 56 minutos) obteniendo  plusvalía o ganancia para Tencent.

En una jornada laboral de 10 horas (600 minutos), los trabajadores de Tencent pasan 138 minutos (2 horas 18 minutos) obteniendo su salario del día, y pasan 462 minutos (7 horas 42 minutos) obteniendo plusvalía o ganancia para Tencent.

En una jornada laboral de 11 horas (660 minutos), los trabajadores de Tencent pasan 152 minutos (2 horas 32 minutos) obteniendo su salario del día, y pasan 508 minutos (8 horas 28 minutos) obteniendo plusvalía o ganancia para Tencent.

En una jornada laboral de 12 horas (720 minutos), los trabajadores de Tencent pasan 166 minutos (2 horas 46 minutos) obteniendo su salario del día, y pasan 554 minutos (9 horas 14 minutos) obteniendo plusvalía o ganancia para Tencent.

En una jornada laboral de 13 horas (780 minutos), los trabajadores de Tencent pasan 179 minutos (2 horas 59 minutos) obteniendo su salario del día, y pasan 601 minutos (10 horas 1 minuto) obteniendo plusvalía o ganancia para Tencent.

En una jornada laboral de 14 horas (840 minutos), los trabajadores de Tencent pasan 193 minutos (3 horas 13 minutos) obteniendo su salario del día, y pasan 647 minutos (10 horas 47 minutos) obteniendo plusvalía o ganancia para Tencent.

Esta es una tasa de explotación bastante alta en comparación con otras tasas de explotación que he calculado.

Por supuesto, aquellos que argumentan que China es de alguna manera socialista necesitan justificar cómo es que, por un lado, los trabajadores chinos todavía son explotados—a un nivel muy alto—y, por otro lado, que el proceso de producción de los trabajadores chinos sigue siendo socialista.

Por supuesto, durante el tiempo que el trabajador trabaja para recibir el equivalente a su propio salario, está sujeto al poder de la gestión y, por lo tanto, no es libre (véase, por ejemplo, Management Rights, Part Four: Private Sector Collective Agreement, Ontario, or: How the Social-Democratic Left Ignore Them y Employers as Dictators, Part One).

Consideraciones Políticas y Conclusión: ¿La Existencia de un Sindicato y un Convenio Colectivo Abole la Explotación y la Opresión de los Trabajadores?

No he podido determinar si los trabajadores de Tencent están sindicalizados o no. Si lo están, ¿es su situación tal que trabajan bajo un “contrato justo” y su trabajo puede caracterizarse como “decente”? Yo pienso que no. Los sindicatos pueden limitar la explotación y controlar algunos aspectos de la vida laboral, pero en principio, los trabajadores son considerados recursos a ser utilizados por los empleadores incluso con sindicatos. Esto no significa que un entorno no sindicalizado sea igual que uno sindicalizado. Con sindicatos que son independientes de empleadores particulares, es decir, sindicatos verdaderos, hay una oportunidad para que los trabajadores desarrollen organizaciones de resistencia contra el poder de empleadores específicos.

Una vez más, la tasa de explotación mide hasta qué punto los trabajadores trabajan gratis, produciendo toda la plusvalía y, por lo tanto, todas las ganancias para los empleadores. Sin embargo, incluso durante el tiempo en que trabajan para producir su propio salario, apenas son libres. También están sujetos al poder y dictados de su empleador durante ese tiempo.

¿Crees que estos hechos contradicen el discurso de la izquierda y de los sindicatos sobre “salarios justos”, “contratos justos” (ver Fair Contracts or Collective Agreements: The Ideological Rhetoric of Canadian Unions, Part Three: Unifor (Largest Private Union in Canada) para la retórica del sindicato más grande de trabajadores del sector privado en Canadá, Unifor) y “trabajo decente”? ¿Ignoran la realidad de la vida de los trabajadores, ya sean sindicalizados o no sindicalizados?

Si la explotación y la opresión de los trabajadores son una constante en sus vidas, aunque solo tengan una vaga conciencia de ello, ¿no debería esta situación ser sinceramente reconocida por sus representantes? ¿Lo hacen dichos representantes? Si no es así, ¿por qué no? ¿No merecen los trabajadores algo mejor que ignorar el contexto social en el que viven y trabajan? ¿Deberían abordarse estos problemas de frente en lugar de ser ignorados?

Incluso si los trabajadores no fueran explotados, seguirían siendo oprimidos, ya que se usan como medios para fines que ellos, como colectividad, no definen (ver  The Money Circuit of Capital). ¿Es eso algo justo? Las cláusulas de derechos de gestión (implícitas o explícitas en acuerdos colectivos) dan a la gestión, como representante de los empleadores, y como minoría, el poder de dictar a los trabajadores qué hacer, cuándo hacerlo, cómo hacerlo, y así sucesivamente. ¿No es la imposición de la voluntad de una minoría sobre la mayoría una dictadura? (Ver Employers as Dictators, Part One). ¿Es eso justo? ¿Explican los representantes sindicales alguna vez cómo un acuerdo colectivo expresa algo justo? ¿Es eso justo?

La ideología de los sindicatos, que de alguna manera pueden producir un “contrato justo” y un “trabajo decente”, necesita ser constantemente criticada. Los trabajadores merecen algo mejor que la aceptación de esta ideología por parte de la izquierda. Trabajar para un empleador, incluso si la fuerza laboral está sindicalizada, no cambia el hecho de la explotación y la opresión, sino solo el grado de explotación y opresión.

¿No debería la izquierda estar constantemente exponiendo esto? ¿Lo está haciendo? ¿Qué opinas?

Datos en los que se basa el cálculo

Ajustes a los Cálculos

¿Por qué realizar ajustes a los cálculos utilizados por los autores del informe anual? La economía marxista distingue entre la situación real, su esencia, por así decirlo, y las apariencias, que en una sociedad capitalista a menudo difieren de la situación real. Las apariencias pueden ser muy engañosas. Las relaciones capitalistas distorsionan objetivamente la verdadera naturaleza de la situación en la que se encuentran las personas. Necesitamos ajustar los cálculos para transformar las apariencias engañosas en la situación real.

Haré ajustes según el orden de los datos anteriores, comenzando primero con las categorías principales y luego algunas de las subcategorías.

Primera Ajuste del Valor de Plusvalía (s) (Beneficio antes de impuestos)

Como escribí en otro mensaje:

Dado que la idea de calcular la tasa de explotación de empleadores particulares es determinar hasta qué punto el empleador específico explota a sus trabajadores, los ingresos derivados de la explotación de trabajadores que no son sus empleados deben excluirse.

El objetivo de calcular una tasa particular de explotación debe ser determinar, de la manera más precisa posible, hasta qué punto una empresa capitalista específica explota a un grupo específico de empleados. Por lo tanto, los “ingresos por intereses” son una categoría muy general que no proviene de la explotación de trabajadores identificables como empleados por una empresa capitalista particular, sino de la explotación general de los trabajadores. Si otros tienen buenas razones para incluir dichos ingresos, me gustaría escuchar sus argumentos.

Excluiré (restaré) dichos ingresos del cálculo, ya que provienen de trabajadores que no son empleados de Tencent.

Primera plusvalía Ajustada Temporal o Ganancia antes de impuestos sobre la renta

103,086 [109,400-6,314=103,086]

Segundo Ajuste de la plusvalía (s) (Beneficio antes de impuestos sobre la renta)

Dado que “Gastos de venta y marketing” son una categoría completamente separada, tanto los salarios pagados por marketing como el capital constante utilizado en marketing deben agregarse a la plusvalía producida por los trabajadores de Tencent. El trabajo realizado en el sector que transforma mercancías ya producidas en dinero (y dinero en capital) no produce la plusvalía (aunque puede implicar la realización de trabajo excedente).

Incluiré una breve discusión sobre una posible manera de tratar los gastos de venta y marketing en términos marxistas como un apéndice para aquellos interesados en tales cuestiones. Agradezco cualquier corrección teórica o empírica que se pueda realizar.

Entonces tenemos:

Segundo Ajuste Temporal de la plusvalía o Beneficio antes de impuestos sobre la renta

124,482 [103,086+21,396=124,482]

La siguiente categoría, “Gastos generales y administrativos”, también parece seguir la misma lógica que la categoría de “Gastos de venta y marketing”. Aunque el trabajo de estos trabajadores logra algo (como el registro de la transferencia de propiedad de un propietario a otro), su trabajo no cambia el valor de lo que se produce. Otra fuente debe encontrarse para pagar continuamente sus salarios. En este caso, esa fuente es la plusvalía. Sin embargo, la naturaleza del trabajo de esta categoría incluye lo siguiente:

Gastos en I+D y costos de personal

Los costos de personal, aunque son gastos desde el punto de vista de Tencent, no lo son desde el punto de vista de la fuente que paga dichos costos, la cual proviene de la plusvalía   Sin embargo, la I+D es diferente, como argumentan Anwar Shaikh y E. Ahmet Tonak (1994) en Measuring the Wealth of Nations: The Political Economy of National Accounts, página 14:

Los gastos de I+D empresarial y los costos de exploración son un asunto diferente; forman parte del circuito del capital.

Dado que el informe anual no especifica la proporción de “Gastos generales y administrativos” asignados a “costos de personal” y la proporción asignada a “gastos de I+D”, he decidido abstenerme de hacer ajustes basados en esta categoría.

Tercer Ajuste de la plusvalía (p) (Beneficio antes de impuestos sobre la renta)

El rubro “Costos financieros netos” es un gasto desde el punto de vista de Tencent, pero la fuente para pagar los intereses proviene de la plusvalía  . En consecuencia, es necesario sumar este monto al “Beneficio antes de impuestos sobre la renta”.

Tercer Ajuste Temporal de la plusvalía o Beneficio antes de impuestos sobre la renta

132,095 [124,482+7,613=132,095]

Cálculo del Capital Variable (V) (Gastos en beneficios para empleados)

Un ajuste adicional a la plusvalía o al beneficio antes de impuestos sobre la renta no se puede hacer hasta que examinemos los gastos de contratación de trabajadores.

Gastos en beneficios para empleados: RMB millones

• Sueldos, salarios y bonificaciones: 35,782 millones de RMB
• Contribuciones a planes de pensiones (Nota): 3,001 millones de RMB
• Gastos por compensación basada en acciones: 10,500 millones de RMB
• Bienestar, gastos médicos y otros (Nota): 3,725 millones de RMB
• Gastos de formación: 115 millones de RMB

Totalizando: 53,123 millones de RMB

El ingreso expresado en la categoría “Gastos por compensación basada en acciones” debe ser transferido a la plusvalía (beneficio antes de impuestos sobre la renta), como argumenté en otra publicación:

Parece claro que el dinero asignado a esta categoría está limitado a empleados seleccionados… La razón para incluir parte (si no toda) de esta compensación como parte de la plusvalía es que esta compensación no es principalmente para la coordinación del trabajo de otros, sino para la explotación de otros, es decir, es  plusvalía pura.

En efecto, en el informe anual leemos, por ejemplo:

PAGOS BASADOS EN ACCIONES
(c) Esquemas de inversión para empleados
Para alinear los intereses de los empleados clave con el Grupo, el Grupo estableció seis planes de inversión para empleados en forma de sociedades de responsabilidad limitada en los años 2011, 2014, 2015, 2016 y 2017 (los “EIS”, por sus siglas en inglés), respectivamente. El EIS de 2011 fue terminado en 2019. Según los términos de los EIS, la Junta puede, a su absoluta discreción, invitar a cualquier participante calificado del Grupo, excluyendo a cualquier director de la Compañía, a participar en los EIS suscribiendo por el interés en la sociedad mediante contraprestación en efectivo.

En cuanto a los directores (y otros altos directivos), leemos:

Las remuneraciones de la alta dirección [un salario, honorarios o beneficios del empleo o cargo]
La alta dirección incluye a los directores, al director ejecutivo (“CEO”), al presidente y otros altos ejecutivos. La compensación total pagada/pagadera a la alta dirección por servicios prestados como empleados, excluyendo a los directores y al CEO, cuyos detalles se reflejan en la Nota 14(a), es la siguiente:

RMB’000
Salarios, bonificaciones, asignaciones y beneficios en especie: 379,536
Contribuciones a planes de pensiones: 759
Gastos de compensación basados en acciones: 2,219,669
Total: 2,599,964

Las sumas anteriores, asumiré, forman parte de los 10,500 (millones) de RMB enumerados anteriormente como parte del total de “Gastos de beneficios para empleados.” Esta suma debe ser restada del capital variable (Gastos de beneficios para empleados) y añadida a la plusvalía (Beneficio antes de impuestos sobre la renta). Por lo tanto:

La Tasa de Explotación de los Trabajadores de Tencent

Cálculo Final (Basado en Ajustes) de la plusvalía (Ganancia antes de impuestos), Capital Variable (Gastos de beneficios a los empleados) y la Tasa de Explotación o la Tasa de plusvalía  

Plus Ajustado Final o Ganancia (Ingresos antes de impuestos) 142,595 [132,095 + 10,500 = 142,595]
Capital Variable Ajustado Final (V) (Gastos de beneficios a los empleados)42,623 [53,123 – 10,500 = 42,623]

Para calcular la tasa de explotación o la tasa de plusvalía, necesitamos dividir la plusvalía (p)” o “Ingresos antes de impuestos” por el “Capital variable (v)” o los “Salarios y Beneficios ajustados”.

Entonces, con los ajustes realizados, la tasa de explotación o la tasa de plusvalía = p/v = 142,595/42,623 = 3.35 = 335%.

Esto significa que, en términos monetarios, $1 de salario de un trabajador regular de Tencent resulta en $3.35 de plusvalía o ganancia gratis. Alternativamente, por cada hora trabajada, un trabajador de Tencent trabaja 201 minutos (o 3 horas 21 minutos) gratis para Tencent. O, dentro de una hora de trabajo, un trabajador recibe el equivalente a su salario por hora en 14 minutos y trabaja gratis durante 46 minutos para Tencent.

La duración de la jornada laboral varía.

De acuerdo con las leyes laborales chinas:

Las leyes laborales chinas establecen que los empleados a tiempo completo están restringidos a trabajar 8 horas al día y una semana laboral estándar de 40 horas, con una autorización para una semana laboral promedio de 44 horas.

Lo siguiente se publicó en la red en 2021:

Hasta la mañana del jueves, más de 4,000 personas que dijeron trabajar en gigantes tecnológicos como Alibaba Group Holding Ltd (9988.HK), Baidu Inc (9888.HK), Tencent Holdings Ltd (0700.HK) y ByteDance habían registrado sus datos.

Desde entonces, los empleados también han creado hojas de cálculo separadas para sectores específicos como bienes raíces, finanzas y empresas extranjeras.

La mayoría de las entradas en la hoja de cálculo muestran que, aunque una semana de cinco días es la norma, muchos empleados trabajan de 10 a 12 horas al día.

Otro artículo, publicado durante el mismo año, se refiere a la cultura 996 característica de empresas tecnológicas como Tencent:

La cultura del 996, que se refiere a trabajar 12 horas al día, seis días a la semana, se ha convertido en un estándar no escrito para muchas de las empresas tecnológicas del país.

Aunque parece que Tencent ha pedido el fin de la cultura 996, asumiré que los trabajadores aún posiblemente trabajan bajo ese régimen, como máximo. Dado que la semana laboral puede ser de seis días, con una posible jornada laboral de 12 horas durante ese período, el número total de horas para una semana laboral de cinco días sería 72/5 = 14.4 horas al día. Por lo tanto, asumiré un rango de posibles jornadas laborales, basado en una semana laboral de cinco días, de 8 a 14 horas al día.

En una jornada laboral de 8 horas (480 minutos), los trabajadores de Tencent pasan 110 minutos (1 hora 50 minutos) obteniendo su salario del día, y pasan 370 minutos (6 horas 10 minutos) obteniendo plusvalía o ganancia para Tencent.

En una jornada laboral de 9 horas (540 minutos), los trabajadores de Tencent pasan 124 minutos (2 horas 4 minutos) obteniendo su salario del día, y pasan 416 minutos (6 horas 56 minutos) obteniendo  plusvalía o ganancia para Tencent.

En una jornada laboral de 10 horas (600 minutos), los trabajadores de Tencent pasan 138 minutos (2 horas 18 minutos) obteniendo su salario del día, y pasan 462 minutos (7 horas 42 minutos) obteniendo plusvalía o ganancia para Tencent.

En una jornada laboral de 11 horas (660 minutos), los trabajadores de Tencent pasan 152 minutos (2 horas 32 minutos) obteniendo su salario del día, y pasan 508 minutos (8 horas 28 minutos) obteniendo plusvalía o ganancia para Tencent.

En una jornada laboral de 12 horas (720 minutos), los trabajadores de Tencent pasan 166 minutos (2 horas 46 minutos) obteniendo su salario del día, y pasan 554 minutos (9 horas 14 minutos) obteniendo plusvalía o ganancia para Tencent.

En una jornada laboral de 13 horas (780 minutos), los trabajadores de Tencent pasan 179 minutos (2 horas 59 minutos) obteniendo su salario del día, y pasan 601 minutos (10 horas 1 minuto) obteniendo plusvalía o ganancia para Tencent.

En una jornada laboral de 14 horas (840 minutos), los trabajadores de Tencent pasan 193 minutos (3 horas 13 minutos) obteniendo su salario del día, y pasan 647 minutos (10 horas 47 minutos) obteniendo plusvalía o ganancia para Tencent.

Esta es una tasa de explotación bastante alta en comparación con otras tasas de explotación que he calculado.

Por supuesto, aquellos que argumentan que China es de alguna manera socialista necesitan justificar cómo es que, por un lado, los trabajadores chinos todavía son explotados—a un nivel muy alto—y, por otro lado, que el proceso de producción de los trabajadores chinos sigue siendo socialista.

Por supuesto, durante el tiempo que el trabajador trabaja para recibir el equivalente a su propio salario, está sujeto al poder de la gestión y, por lo tanto, no es libre (véase, por ejemplo, Management Rights, Part Four: Private Sector Collective Agreement, Ontario, or: How the Social-Democratic Left Ignore Them y Employers as Dictators, Part One).

Consideraciones Políticas y Conclusión: ¿La Existencia de un Sindicato y un Convenio Colectivo Abolir la Explotación y la Opresión de los Trabajadores?

No he podido determinar si los trabajadores de Tencent están sindicalizados o no. Si lo están, ¿es su situación tal que trabajan bajo un “contrato justo” y su trabajo puede caracterizarse como “decente”? Yo pienso que no. Los sindicatos pueden limitar la explotación y controlar algunos aspectos de la vida laboral, pero en principio, los trabajadores son considerados recursos a ser utilizados por los empleadores incluso con sindicatos. Esto no significa que un entorno no sindicalizado sea igual que uno sindicalizado. Con sindicatos que son independientes de empleadores particulares, es decir, sindicatos verdaderos, hay una oportunidad para que los trabajadores desarrollen organizaciones de resistencia contra el poder de empleadores específicos.

Una vez más, la tasa de explotación mide hasta qué punto los trabajadores trabajan gratis, produciendo toda la plusvalía y, por lo tanto, todas las ganancias para los empleadores. Sin embargo, incluso durante el tiempo en que trabajan para producir su propio salario, apenas son libres. También están sujetos al poder y dictados de su empleador durante ese tiempo.

¿Crees que estos hechos contradicen el discurso de la izquierda y de los sindicatos sobre “salarios justos”, “contratos justos” (ver Fair Contracts or Collective Agreements: The Ideological Rhetoric of Canadian Unions, Part Three: Unifor (Largest Private Union in Canada) para la retórica del sindicato más grande de trabajadores del sector privado en Canadá, Unifor) y “trabajo decente”? ¿Ignoran la realidad de la vida de los trabajadores, ya sean sindicalizados o no sindicalizados?

Si la explotación y la opresión de los trabajadores son una constante en sus vidas, aunque solo tengan una vaga conciencia de ello, ¿no debería esta situación ser sinceramente reconocida por sus representantes? ¿Lo hacen dichos representantes? Si no es así, ¿por qué no? ¿No merecen los trabajadores algo mejor que ignorar el contexto social en el que viven y trabajan? ¿Deberían abordarse estos problemas de frente en lugar de ser ignorados?

Incluso si los trabajadores no fueran explotados, seguirían siendo oprimidos, ya que se usan como medios para fines que ellos, como colectividad, no definen (ver  The Money Circuit of Capital). ¿Es eso algo justo? Las cláusulas de derechos de gestión (implícitas o explícitas en acuerdos colectivos) dan a la gestión, como representante de los empleadores, y como minoría, el poder de dictar a los trabajadores qué hacer, cuándo hacerlo, cómo hacerlo, y así sucesivamente. ¿No es la imposición de la voluntad de una minoría sobre la mayoría una dictadura? (Ver Employers as Dictators, Part One). ¿Es eso justo? ¿Explican los representantes sindicales alguna vez cómo un acuerdo colectivo expresa algo justo? ¿Es eso justo?

La ideología de los sindicatos, que de alguna manera pueden producir un “contrato justo” y un “trabajo decente”, necesita ser constantemente criticada. Los trabajadores merecen algo mejor que la aceptación de esta ideología por parte de la izquierda. Trabajar para un empleador, incluso si la fuerza laboral está sindicalizada, no cambia el hecho de la explotación y la opresión, sino solo el grado de explotación y opresión.

¿No debería la izquierda estar constantemente exponiendo esto? ¿Lo está haciendo? ¿Qué opinas?

Apéndice

El tema de cómo tratar a los trabajadores de ventas y marketing (trabajo de ventas en el comercio mayorista y minorista) y las máquinas, edificios y equipos que utilizan es relevante para calcular la tasa de explotación de los trabajadores que producen plusvalía (como los trabajadores de Tencent), porque complica el cálculo.

De Fred Moseley (1997), “The Rate of Profit and the Future of Capitalism,” páginas 23-41, en Review of Radical Political Economics, Volumen 29, Número 4, páginas 26-27:

El trabajo de circulación es el trabajo relacionado con el intercambio de mercancías y dinero, incluyendo funciones como la compra y venta, la contabilidad, el procesamiento de cheques, la publicidad, las relaciones de deuda-crédito, el seguro, el asesoramiento legal y el intercambio de valores. Marx argumentó que el trabajo de circulación no produce valor ni plusvalía porque el intercambio es esencialmente el intercambio de valores equivalentes. El trabajo de circulación solo transforma una cantidad dada de valor de mercancías a dinero, o viceversa. …

Las empresas capitalistas, por supuesto, deben pagar el trabajo improductivo para llevar a cabo estas funciones necesarias, aunque, según la teoría de Marx, estas funciones no producen valor ni plusvalía. Por lo tanto, los costos de este trabajo improductivo no pueden recuperarse del valor que produce. En cambio, estos costos improductivos se recuperan de la plusvalía producida por el trabajo productivo empleado en la producción capitalista.

Esto significa que la fuente del dinero para pagar a los trabajadores de marketing es, en última instancia, la plusvalía producida por los trabajadores de Tencent (y otros trabajadores que producen plusvalía). Esto no significa que los trabajadores de marketing no sean explotados; ellos también indudablemente realizan trabajo excedente, pero no producen plusvalía, que es el excedente realizado y transformado en forma de dinero mediante el proceso de compra y venta (ya sea que ocurra simultáneamente con la actividad, como en el caso de los servicios, o posteriormente, como, por ejemplo, en la producción de cerveza).

Los medios de comercio o venta y compra utilizados en el marketing probablemente también se calcularían como parte de la plusvalía ya que, aunque son un costo desde el punto de vista del capitalista individual, se pagan con el valor producido por los trabajadores de Tencent y otros trabajadores que producen plusvalía. De Moseley (1997), página 27:

La tasa de ganancia que se analiza aquí es, por definición, igual a la relación entre la cantidad de ganancia (G) y el total de capital invertido (K). Según la teoría de Marx, la ganancia, el numerador en la tasa de ganancia, es la diferencia entre el flujo anual de plusvalía (P) y el flujo anual de costos improductivos (fU) (casi en su totalidad los salarios del trabajo improductivo, pero también incluye una pequeña parte (aproximadamente 5%) de los costos de materiales y los costos de depreciación de edificios, maquinaria, etc. utilizados en funciones improductivas): (1) G = P – fU

O nuevamente, en el trabajo de Anwar Shaikh y E. Ahmet Tonak (1994), Measuring the Wealth of Nations: The Political Economy of National Accounts, páginas 45-46, cuando se discute una producción total hipotética de valor de $2000, con c=$400, v=$200 y p=$1400, asumen que el valor total de $2000 se vende a mayoristas por un precio de $1000, y los mayoristas (y, eventualmente, minoristas) aumentan el precio a los consumidores hasta el nivel de valor total de $2000:

Desde el punto de vista marxista, nada ha cambiado en el proceso de producción, por lo que el capital constante C*, el capital variable V* y la plusvalía P* no han cambiado. Pero mientras que la plusvalía total P* = $1400 anteriormente correspondía enteramente al sector de producción como ganancias, ahora se divide entre las ganancias del sector de producción (Pg = $400) y el margen comercial del sector comercial
(MC = Mt + St + Gt = $1000).

donde MC = margen comercial, Ii = insumos intermedios (c para el comercio, como alquiler o compra de edificios, mostradores de ventas, cajas registradoras, montacargas, instalaciones de almacenamiento, etc.), St = salarios para actividades comerciales y Gt = ganancias para actividades comerciales. El valor de los insumos (c + v) para el sector que produce valor es 600, con la distribución entre c y v y p como sigue: c = 400, v = 200, p= 1400. Sin embargo, dado que se vende solo por 1000, la p real recibida para el sector que produce plusvalía es 400. Para el sector comercial (indicado por t entre paréntesis), la distribución de los $1000 en p es c(t) = 200, v(t) = 400 p(t) = 400.

Sin embargo, hay que tener en cuenta que c(t) y v(t), aunque son gastos desde el punto de vista del empleador comercial individual, se pagan con la plusvalía producida por los trabajadores en el sector de producción.