[Utilicé ChatGPT (Inteligencia Artificial) para traducir la versión en inglés al español.]
Lo siguiente fue escrito hace más de seis años. Sigue siendo relevante hoy. Los reformistas sociales o socialdemócratas aún ignoran el hecho del poder de los empleadores en la forma de los derechos de gestión. La izquierda radical tampoco tiene mucho que decir sobre el tema.
En Ontario, Canadá, habrá una elección en tres días. Ontario es la provincia más poblada de Canadá. Actualmente, los liberales están en el poder, pero incluso su líder admite que perderán la elección. La contienda ahora es entre los conservadores progresistas (un oxímoron, por supuesto), encabezados por el populista Doug Ford, y el NDP (apoyado por muchos sindicatos), encabezado por Andrea Horwath.
Voy a votar por el NDP, pero difícilmente creo que este partido represente mis intereses. Tal partido no tiene intención de oponerse al poder de los empleadores como clase.
El hecho es que el NDP y los sindicatos no pueden abordar los problemas que yo y muchos otros enfrentamos en nuestras vidas; en este caso, el poder de la gestión para dictarnos en el trabajo. Permanecen en silencio sobre estos temas o los encubren con una retórica grandilocuente que oculta la realidad.
Consideremos la retórica de John Cartwright, presidente del Consejo Laboral de Toronto y la Región de York, en su carta abierta del 30 de enero de 2018, donde escribió lo siguiente: “Necesitamos luchar por la reforma de la legislación laboral, incluida la negociación colectiva más amplia, para que los trabajadores precarios puedan tener un vehículo con el cual lograr dignidad y justicia económica”.
¿Qué quiere decir el Sr. Cartwright con justicia económica? ¿Convenios colectivos? Dado que no explica lo que significa (una característica de la retórica), asumiremos que se refiere a los convenios colectivos entre empleadores y sindicatos.
Otros izquierdistas reformistas sociales expresan un tipo diferente de retórica que se centra en la fuerza laboral no sindicalizada. Por ejemplo, la lucha por un salario mínimo de $15 por hora aquí, junto con las necesarias reformas de las normas laborales, se combinó con el concepto de “equidad”. David Bush, colaborador del sitio web Rankandfile, consideró explícitamente tales reformas como justas.
Sin embargo, los convenios colectivos son probablemente mejores que las disposiciones de las normas laborales para los trabajadores, ya que limitan aún más el poder de la gestión. No obstante, los convenios colectivos son decididamente injustos en el sentido de que no cuestionan el poder de la gestión para utilizar a los trabajadores como cosas para el beneficio del empleador.
El NDP, los sindicatos canadienses, la izquierda reformista social en general e incluso la llamada izquierda radical parecen incapaces de criticar la adecuación de tales convenios colectivos.
Este blog al menos compensará parcialmente este silencio.
La siguiente cláusula de derechos de gestión es más detallada que muchas otras. Ilustra el poder de los empleadores en relación con los empleados y cómo los empleados son, en última instancia, cosas para ser utilizadas (en este caso, para obtener la mayor cantidad de dinero posible). También ilustra la falta de democracia en el lugar de trabajo.
Incluso si la cláusula de derechos de gestión no fuera detallada, los árbitros han indicado que existe una cláusula implícita de derechos de gestión en los convenios colectivos. En consecuencia, se espera que los trabajadores sigan las órdenes de la gerencia o sufran las consecuencias de una posible disciplina y, en última instancia, el despido—chantaje económico.
Esto es lo que implica trabajar para un empleador: chantaje económico. La situación implícita es: si al trabajador no le gustan las condiciones laborales y no le gusta ser tratado como una cosa, ahí está la puerta. El trabajador es “libre” de irse en cualquier momento. Por supuesto, los trabajadores en general (como clase) carecen de las condiciones para su propia independencia económica. En consecuencia, su libertad es una libertad vacía. Si intentan ejercer su libertad, ¿cómo van a vivir? Si son padres, ¿cómo van a alimentar, vestir y proveer para sus hijos? Tal libertad es vacía, y sin embargo, esta libertad vacía no es abordada en ningún lugar por la izquierda reformista social. En el mejor de los casos, buscan un estado de bienestar renovado y no el control democrático sobre la economía.
De
CONVENIO COLECTIVO
Entre
COLD LOGIC CORPORATION
Y
SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA ALIMENTACIÓN Y EL COMERCIO, LOCAL N.º 247
Estatuto del Sindicato Internacional de Trabajadores de la Alimentación y el Comercio, CLC
TÉRMINO DEL CONVENIO
Del 17 de octubre de 2010 al 31 de enero de 2021
páginas 3-4:
ARTÍCULO 4 – DERECHOS DE GESTIÓN
4.01 Salvo en la medida en que se limiten específicamente por las disposiciones expresas de este Convenio, la Compañía retiene el derecho exclusivo de ejercer todos los derechos o funciones de gestión.
Estos incluirán:a) El derecho a formular, aplicar, revisar y administrar normas, políticas y procedimientos que cubran las operaciones, incluyendo, pero sin limitarse a, asistencia, disciplina y seguridad.
b) El derecho a disciplinar o despedir por causa justificada.
c) El derecho a seleccionar los productos a manejar, elegir clientes, determinar los métodos y la programación de envío, recepción y almacenamiento, determinar el tipo de equipo o vehículo utilizado y la secuencia de los procesos operativos dentro de la instalación, determinar el tamaño y la naturaleza del inventario e introducir diferentes métodos de envío, recepción y almacenamiento. Sin restringir la generalidad de lo anterior, el Sindicato acuerda que la Compañía tiene el derecho de estudiar o introducir nuevos o mejores métodos o instalaciones de producción.
d) El derecho a establecer horarios de trabajo, determinar el número de empleados necesarios para operar cualquier departamento o clasificación de la Compañía, determinar la organización de gestión para cada departamento, contratar, despedir, suspender, promover, transferir y degradar, asignar trabajo de forma temporal y permanente, establecer o revisar estándares razonables de desempeño y calidad.
4.02 Se acuerda que la enumeración de los derechos de gestión anteriores no debe considerarse como una exclusión de otros derechos de gestión no específicamente enumerados.
Es poco probable que encuentres algo de la izquierda reformista social que aborde la cuestión de por qué la gestión tiene un poder tan dictatorial sobre los trabajadores a diario.
¿Por qué el silencio?
Quizás, como dijo Jack Nicholson en la película A Few Good Men: “¡No puedes manejar la verdad!”
El NDP y sus seguidores reformistas sociales no pueden manejar la verdad. ¿Por qué, si no, el silencio?
The Abolitionary 