[Utilicé ChatGPT (Inteligencia Artificial) para traducir la versión en inglés al español.]
En una publicación anterior, presenté la cláusula actual sobre los derechos de gestión entre AESES y la Universidad de Manitoba (Derechos de la Dirección (Empleador), Tercera Parte: Convenio Colectivo del Sector Público, Manitoba), Esta publicación es una especie de continuación.
El título indica de qué tratará el contenido de esta publicación.
En 1994, trabajé durante unos meses en un proyecto en la Biblioteca Dafoe de la Universidad de Manitoba (Canadá) (uno de los pocos trabajos que tuve, probablemente porque fui incluido en una lista negra debido a mi actividad sindical y radical anterior en mi lugar de trabajo en el Distrito Escolar N.º 57, Prince George, Columbia Británica). Envié lo siguiente al boletín del sindicato. Desafortunadamente, no pude continuar el debate, ya que el proyecto terminó, y en consecuencia, también mi afiliación sindical.
Lo que sigue es una carta textual al editor del boletín de AESES. La próxima publicación, probablemente la próxima semana, incluirá la respuesta del representante sindical a mi carta, publicada en el mismo boletín.
Los sindicatos deben instruir a los afiliados sobre los límites legales de sus capacidades, y los afiliados deben saber qué pueden esperar legalmente del sindicato. Desafortunadamente, según mis propias observaciones, muchos afiliados no conocen los límites del poder sindical tal como existe actualmente. Ni siquiera comprenden con claridad el procedimiento de quejas y arbitraje. Lo que sigue, por tanto, tiene como objetivo tanto informar a los afiliados sobre el procedimiento como generar un debate sobre la naturaleza y función de los sindicatos.
Una queja se define frecuentemente como cualquier diferencia que surja de la interpretación, aplicación, administración o supuesta violación de un convenio colectivo. Si una queja no se resuelve dentro del proceso de quejas, puede terminar en arbitraje (una especie de tribunal que determina si la queja es válida). El problema es que la mayoría de los árbitros en Canadá interpretan el convenio colectivo simplemente como una limitación al derecho general de la dirección para gestionar el trabajo —incluidas las vidas de los trabajadores— como mejor le parezca. Con pocas excepciones, la dirección conserva su derecho general a menos que el convenio lo restrinja específicamente.
Algunos dirigentes sindicales pueden estar en desacuerdo, alegando que el convenio colectivo expresa la voluntad conjunta e igualitaria de ambas partes (la dirección y el sindicato); el convenio colectivo es un contrato como cualquier otro y es vinculante para ambas partes. Tal punto de vista no tiene en cuenta la naturaleza específica del contrato de trabajo. El contrato de trabajo implica el control por parte de la dirección de las actividades de los empleados. De hecho, los árbitros diferencian a los contratistas independientes de los empleados principalmente (aunque no exclusivamente) en función del nivel de control: un contratista independiente no está bajo el control de un empleador, pero un empleado sí lo está. En otras palabras, un empleado es un subordinado.
Además, si el contrato de trabajo fuera similar a otros contratos, ambas partes probablemente alegarían incumplimiento del convenio aproximadamente con la misma frecuencia. Sin embargo, la gran mayoría de las quejas son iniciadas por los sindicatos. ¿Por qué? La respuesta ya ha sido formulada arriba: la dirección no necesita iniciar quejas porque tiene el derecho general de gestionar el trabajo.
Sin embargo, muchos asuntos importantes para los trabajadores que surgen durante la vigencia del convenio colectivo no están cubiertos por dicho convenio. Dado que la autoridad de los árbitros está limitada al contenido del convenio colectivo, es poco probable que los trabajadores ganen quejas que terminen en arbitraje si no existen disposiciones en el convenio que restrinjan los derechos generales de la dirección. Ciertamente, los árbitros tienen cierto margen al aplicar la jurisprudencia arbitral, pero en última instancia están restringidos por el convenio colectivo existente.
The Abolitionary 