[Utilicé ChatGPT (Inteligencia Artificial) para traducir la versión en inglés al español.]
Hay algunos en la izquierda que idealizan el sector público. No abordan cómo el sector público “mágicamente” trata a los trabajadores del sector público, que son empleados, como seres humanos y no como cosas. No tienen solución al problema de la relación empleador-empleado en general, excepto—la nacionalización. Tal nacionalización difícilmente implica democratización y humanización del lugar de trabajo, y, sin embargo, la izquierda continúa idealizando el sector público.
De la página 1 del Convenio Colectivo:
ESTE ACUERDO hecho el día 16 de septiembre de 2016
ENTRE:
UNIVERSIDAD DE WINDSOR, en adelante denominada el “Empleador”
DE LA PRIMERA PARTE
y
UNIFOR LOCAL 2458 –
(UNIDAD DE OFICINA Y ADMINISTRATIVA DE TIEMPO COMPLETO) en adelante denominada la “Unión”
DE LA SEGUNDA PARTE:
ARTÍCULO 2 – DERECHOS DE LA DIRECCIÓN
2:01 La Unión reconoce que todos los derechos de dirección del Empleador ejercidos hasta ahora por el Empleador le serán reservados, salvo en la medida limitada aquí; y sin limitar la generalidad de lo anterior, la Unión reconoce que es derecho del Empleador:
(a) Dirigir, gestionar y operar la Universidad de Windsor;
(b) Mantener el orden, la disciplina y la eficiencia;
(c) Establecer y hacer cumplir reglas y regulaciones consistentes con las disposiciones de este Acuerdo, que rijan la conducta de los empleados;
(d) Contratar, clasificar, dirigir, transferir, despedir temporalmente, promover, degradar, suspender, disciplinar o despedir a los empleados por causa justa, siempre que una reclamación de dirección, transferencia, promoción, degradación, despido temporal, suspensión, disciplina o despido sin causa justa pueda ser objeto de una queja bajo el procedimiento ordenado tal como se describe en este Acuerdo.
2:02 El Empleador acuerda que tales derechos serán ejercidos de manera justa y consistente con los términos y disposiciones de este Acuerdo.
2:03 El Empleador informará a la Unión y al Presidente, por escrito, con al menos un (1) mes de anticipación, antes de cualquier cambio relacionado con las reglas y regulaciones mencionadas en 2:01 (c) arriba.
¿No debería la izquierda radical desarrollar un enfoque más crítico hacia el sector público? ¿No debería también desarrollar un análisis crítico más profundo de este sector (como Marx hizo para el sector privado)? ¿Qué pasa con la financiación pública? ¿Cuál es el análisis de la izquierda sobre dicha financiación? ¿En relación con la relación empleador-empleado y la estructura de poder que opera en el sector público?
¿Debería la izquierda participar en la autocrítica, incluyendo sus propias limitaciones teóricas, empíricas y prácticas?
The Abolitionary 