Read this post in English [Utilicé ChatGPT (Inteligencia Artificial) para traducir la versión en inglés al español.] Un artículo (https://www.rankandfile.ca/gm-declares-war-on-oshawa/) (“Buckle Up: GM Declares War on Oshawa”) de Gerard Di Trollo, Dave (o David) Bush y Doug Nesbitt, escrito para el sitio web sindical socialreformista Rankandfile.ca, pretende analizar críticamente la decisión de GM de cerrar … Continue reading Crítica de la postura de una izquierda socialreformista en RankandFile.ca sobre la decisión de GM de cerrar la planta automotriz de Oshawa
Tag: Contratos justos
Derechos de gestión y la crisis en Oshawa, Ontario, Canadá: Limitaciones de la izquierda reformista, Primera Parte
Read this post in English [Utilicé ChatGPT (Inteligencia Artificial) para traducir la versión en inglés al español.] El Comité Directivo del Proyecto Socialista escribió lo siguiente en su sitio web (Tomando el cierre de GM: Unifor, Oshawa y control comunitario): El plan de General Motors para terminar la producción en su planta de Oshawa a … Continue reading Derechos de gestión y la crisis en Oshawa, Ontario, Canadá: Limitaciones de la izquierda reformista, Primera Parte
Derechos de gestión y la crisis en Oshawa, Ontario, Canadá: Limitaciones de la izquierda reformista, Primera Parte
Read this post in English [Utilicé ChatGPT (Inteligencia Artificial) para traducir la versión en inglés al español.] El Comité Directivo del Socialist Project escribió lo siguiente en su sitio web (Taking on the GM Shutdown: Unifor, Oshawa and Community Control): El plan de General Motors de poner fin a la producción en su planta de … Continue reading Derechos de gestión y la crisis en Oshawa, Ontario, Canadá: Limitaciones de la izquierda reformista, Primera Parte
Comentarios de John Urkevich, Representante Sindical de AESES-UM, a mi Crítica del Procedimiento de Quejas y Arbitraje: Carta al Editor, Dentro de la Asociación de Empleados de Apoyo a los Servicios Educativos (AEASE en español o AESES en inglés ), Vol. 17, No. 4, mayo de 1994.
Read this post in English [Utilicé ChatGPT (Inteligencia Artificial) para traducir la versión en inglés al español.] Como escribí en mi última publicación (Crítica al Procedimiento de Quejas y Arbitraje: Carta al Editor, Dentro de la Asociación de Empleados de Apoyo a los Servicios Educativos (AEASE en español o AESES en inglés ), Vol. 17, … Continue reading Comentarios de John Urkevich, Representante Sindical de AESES-UM, a mi Crítica del Procedimiento de Quejas y Arbitraje: Carta al Editor, Dentro de la Asociación de Empleados de Apoyo a los Servicios Educativos (AEASE en español o AESES en inglés ), Vol. 17, No. 4, mayo de 1994.
Crítica al Procedimiento de Quejas y Arbitraje: Carta al Editor, Dentro de la Asociación de Empleados de Apoyo a los Servicios Educativos (AEASE en español o AESES en inglés ), Vol. 17, Núm. 4, mayo de 1994.
Read this post in English [Utilicé ChatGPT (Inteligencia Artificial) para traducir la versión en inglés al español.] En una publicación anterior, presenté la cláusula actual sobre los derechos de gestión entre AESES y la Universidad de Manitoba (Derechos de la Dirección (Empleador), Tercera Parte: Convenio Colectivo del Sector Público, Manitoba), Esta publicación es una especie … Continue reading Crítica al Procedimiento de Quejas y Arbitraje: Carta al Editor, Dentro de la Asociación de Empleados de Apoyo a los Servicios Educativos (AEASE en español o AESES en inglés ), Vol. 17, Núm. 4, mayo de 1994.
Derechos de la Dirección (Empleador), Tercera Parte: Convenio Colectivo del Sector Público, Manitoba
Read this post in English [Utilicé ChatGPT (Inteligencia Artificial) para traducir la versión en inglés al español.] Trabajé en un proyecto bibliotecario en la Biblioteca Dafoe de la Universidad de Manitoba (Canadá) alrededor de 1993. El sindicato al que pertenecía era AESES (La Asociación de Personal de Apoyo a los Servicios Educativos). Escribí al editor … Continue reading Derechos de la Dirección (Empleador), Tercera Parte: Convenio Colectivo del Sector Público, Manitoba
The Abolitionary 