Trabajar para un empleador puede poner en riesgo tu salud, Primera Parte

Read this post in English [Utilicé ChatGPT (Inteligencia Artificial) para traducir la versión en inglés al español.] El título es una variación de una de las subsecciones del capítulo dos del libro de Jeremy Reiman The Rich Get Richer … and the Poor Get Prison. En un par de publicaciones anteriores señalé que trabajar para … Continue reading Trabajar para un empleador puede poner en riesgo tu salud, Primera Parte →

Una vez más sobre el cierre de la planta de GM en Oshawa y las limitaciones de la izquierda social-reformista

Read this post in English [Utilicé ChatGPT (Inteligencia Artificial) para traducir la versión en inglés al español.] Sam Gindin publicó un artículo en el sitio web del Socialist Project titulado GM Oshawa: Making Hope Possible. Lo siguiente es una continuación de dos publicaciones anteriores sobre el cierre y la naturaleza insuficiente de la izquierda social-reformista para … Continue reading Una vez más sobre el cierre de la planta de GM en Oshawa y las limitaciones de la izquierda social-reformista →

Derechos de gestión y la crisis en Oshawa, Ontario, Canadá: Limitaciones de la izquierda reformista, Segunda parte

Read this post in English [Utilicé ChatGPT (Inteligencia Artificial) para traducir la versión en inglés al español.] En una publicación anterior, cuestioné la caracterización que hace el Socialist Project del problema que enfrentan los trabajadores en Oshawa (Derechos de gestión y la crisis en Oshawa, Ontario, Canadá: Limitaciones de la izquierda reformista, Primera Parte). También … Continue reading Derechos de gestión y la crisis en Oshawa, Ontario, Canadá: Limitaciones de la izquierda reformista, Segunda parte →

Derechos de gestión y la crisis en Oshawa, Ontario, Canadá: Limitaciones de la izquierda reformista, Primera Parte

Read this post in English [Utilicé ChatGPT (Inteligencia Artificial) para traducir la versión en inglés al español.] El Comité Directivo del Proyecto Socialista escribió lo siguiente en su sitio web (Tomando el cierre de GM: Unifor, Oshawa y control comunitario): El plan de General Motors para terminar la producción en su planta de Oshawa a … Continue reading Derechos de gestión y la crisis en Oshawa, Ontario, Canadá: Limitaciones de la izquierda reformista, Primera Parte →

Derechos de gestión y la crisis en Oshawa, Ontario, Canadá: Limitaciones de la izquierda reformista, Primera Parte

Read this post in English [Utilicé ChatGPT (Inteligencia Artificial) para traducir la versión en inglés al español.] El Comité Directivo del Socialist Project escribió lo siguiente en su sitio web (Taking on the GM Shutdown: Unifor, Oshawa and Community Control): El plan de General Motors de poner fin a la producción en su planta de … Continue reading Derechos de gestión y la crisis en Oshawa, Ontario, Canadá: Limitaciones de la izquierda reformista, Primera Parte →

Comentarios de John Urkevich, Representante Sindical de AESES-UM, a mi Crítica del Procedimiento de Quejas y Arbitraje: Carta al Editor, Dentro de la Asociación de Empleados de Apoyo a los Servicios Educativos (AEASE en español o AESES en inglés ), Vol. 17, No. 4, mayo de 1994.

Read this post in English [Utilicé ChatGPT (Inteligencia Artificial) para traducir la versión en inglés al español.] Como escribí en mi última publicación (Crítica al Procedimiento de Quejas y Arbitraje: Carta al Editor, Dentro de la Asociación de Empleados de Apoyo a los Servicios Educativos (AEASE en español o AESES en inglés ), Vol. 17, … Continue reading Comentarios de John Urkevich, Representante Sindical de AESES-UM, a mi Crítica del Procedimiento de Quejas y Arbitraje: Carta al Editor, Dentro de la Asociación de Empleados de Apoyo a los Servicios Educativos (AEASE en español o AESES en inglés ), Vol. 17, No. 4, mayo de 1994. →

Crítica al Procedimiento de Quejas y Arbitraje: Carta al Editor, Dentro de la Asociación de Empleados de Apoyo a los Servicios Educativos (AEASE en español o AESES en inglés ), Vol. 17, Núm. 4, mayo de 1994.

Read this post in English [Utilicé ChatGPT (Inteligencia Artificial) para traducir la versión en inglés al español.] En una publicación anterior, presenté la cláusula actual sobre los derechos de gestión entre AESES y la Universidad de Manitoba (Derechos de la Dirección (Empleador), Tercera Parte: Convenio Colectivo del Sector Público, Manitoba), Esta publicación es una especie … Continue reading Crítica al Procedimiento de Quejas y Arbitraje: Carta al Editor, Dentro de la Asociación de Empleados de Apoyo a los Servicios Educativos (AEASE en español o AESES en inglés ), Vol. 17, Núm. 4, mayo de 1994. →

Ontario parece inclinado a la derecha—con algo de ayuda de la “izquierda”

Read this post in English [Utilicé ChatGPT (Inteligencia Artificial) para traducir la versión en inglés al español.] La mayor parte de lo siguiente fue escrito hace más de seis años. Sigue siendo relevante. Herman Rosenfeld escribió recientemente un artículo sobre la elección del gobierno de derecha de Doug Ford en Ontario, Canadá (Ontario Looks Right). … Continue reading Ontario parece inclinado a la derecha—con algo de ayuda de la “izquierda” →

Un Ingreso Básico Radical como una Reforma Radical

Read this post in English [Utilicé ChatGPT (Inteligencia Artificial) para traducir la versión en inglés al español.] La Coalición de Ontario Contra la Pobreza (OCAP, por sus siglas en inglés) argumenta en contra de cualquier tipo de Ingreso Básico (Basic Income in the Neoliberal Age). Yo he argumentado en contra de su oposición en sus … Continue reading Un Ingreso Básico Radical como una Reforma Radical →

Las Limitaciones de la Izquierda Social-Reformista

Read this post in English [Utilicé ChatGPT (Inteligencia Artificial) para traducir la versión en inglés al español.] Introducción Solía pertenecer a una organización de izquierda en Toronto. Empecé, lentamente, a darme cuenta de que realmente tiene poco que ver con desafiar el poder de los empleadores como clase, a pesar de la retórica sobre la … Continue reading Las Limitaciones de la Izquierda Social-Reformista →